我們致力于提高員工的福利并適應(yīng)不斷變化的現(xiàn)代化員工隊伍，在公司中營造更加多元化、更具包容性且更加公平的工作環(huán)境。
 

我們深知父母為了在工作和照顧家庭之間取得平衡需要付出艱辛的努力。我們希望有新增家庭成員的員工能夠有更多的靈活性以及平等的機會，并且在他們的工作場所得到支持。
 

基于上述目的，豪邁集團推出帶薪父母假政策：在法律允許的情況下，父母均可享受帶薪休假從而照料其子女并與之培養(yǎng)感情，確保員工和家人的健康和幸福。
 

我們鼓勵男、女員工都休滿該父母假，休假14周無需承擔(dān)失去收入的壓力，也無需擔(dān)心受到懲罰，這有助于員工適應(yīng)為人父母的新角色并承擔(dān)起家庭責(zé)任，從而在工作中有更出色的表現(xiàn)。

 

 

 

 

 

福利概述
 

? 豪邁將在員工的合法子女出生之后，或者通過合法途徑收養(yǎng)的子女被安頓妥當(dāng)之后，為員工提供14周的帶薪父母假。
 
? 員工必須滿足以下條件方可享受該福利：
在公司工作至少滿3個月。
是全職且符合福利條件的員工（為公司提供服務(wù)的第三方員工和實習(xí)生不適用這一福利）。
親生子女出生。
通過中介機構(gòu)合法收養(yǎng)一名子女；該子女的年齡必須在18周歲以下。該政策不包括收養(yǎng)新配偶的子女。
 
? 員工可以在生育或領(lǐng)養(yǎng)子女后的六個月內(nèi)的任何時間休經(jīng)批準(zhǔn)的帶薪父母假。
 
? 帶薪父母假目的是為了給員工提供便利照顧家庭的時間，不可換取現(xiàn)金。未使用的假期將失效。
 
? 在帶薪父母假期間，公司將依照員工在崗期間所支付的相同費用為員工保留所有福利。
 
? 帶薪父母假與國家當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)相互影響。如果存在更優(yōu)惠的當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的父母假，則您將獲得法律法規(guī)規(guī)定的更大權(quán)益。

 

蘭格和英國豪邁簡介
About Us

 

蘭格恒流泵有限公司（LongerPump）專業(yè)從事精密流體輸送與處理設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的品牌廠家，致力于安全、高精度、高品質(zhì)的流體輸送設(shè)備和解決方案，不僅包括實驗室和工業(yè)蠕動泵、實驗室和工業(yè)注射泵、微型齒輪泵、微型柱塞泵、灌裝系統(tǒng)等標(biāo)準(zhǔn)品，還能定制設(shè)計OEM配套產(chǎn)品。產(chǎn)品系列超過40種，型號超過600個。

蘭格是英國豪邁（Halma）的子公司，隸屬于豪邁的醫(yī)療設(shè)備事業(yè)部。豪邁集團是一家致力于生命安全技術(shù)公司的集團。Halma的創(chuàng)新產(chǎn)品和解決方案解決了當(dāng)今世界面臨的許多關(guān)鍵問題。全新的企業(yè)宗旨：每一天都致力于為每個人創(chuàng)造一個更安全、更清潔、更健康的未來。

上一篇 遞上一份蘭格年終總結(jié)，回首那些難忘、特別與感謝 下一篇 創(chuàng)建安全至上的工作環(huán)境，營造健康文化氛圍，蘭格一直在行動